保険業界の離職率が高い理由はノルマにある？リアルな離職率も紹介！
「保険業界に転職したいけれど離職率が気になる」
「離職率が低い保険会社で働きたい」
保険業界に興味があるものの、離職率が高いと聞き、気になっている方もいるのではないでしょうか。
就職や転職するにあたって、離職率や働きやすさなどは確認しておきたい部分です。
本記事では、保険業界のリアルな離職率を紹介します。
離職率が高いとされている理由や転職におすすめな保険会社も解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。
【徹底解説】保険業界のリアルな離職率
厚生労働省が令和5年に実施した「雇用動向調査結果」によると、金融業・保険業の離職率は10.6％となっています。
過去5年間の金融業・保険業と業種全体の離職率を見てみましょう。
| 年 | 金融業・保険業の離職率 | 全体の離職率 |
|---|---|---|
| 2023年 （令和5年） |
10.6％ | 15.4％ |
| 2022年 （令和4年） |
8.3％ | 15.0％ |
| 2021年 （令和3年） |
9.3％ | 13.9％ |
| 2020年 （令和2年） |
7.7％ | 14.2％ |
| 2019年 （令和元年） |
10.7％ | 15.6％ |
引用：厚生労働省「雇用動向調査結果」
保険業界の離職率は、入社3年以内で8割程度といわれています。
厚生労働省が実施した調査は、年間の離職率のため、比較的数値は低い一方で、入社から3年とすると離職率は高くなる傾向にあります。
保険業界の離職率が高い理由をしっかりと理解したうえで、就職や転職するかを決断しましょう。
なぜ保険業界の離職率が高い？考えられる4つの理由
保険業界のなかでも営業職は顧客に電話をかけたり、飛び込み営業をしたりなど厳しい業務も多くあります。
なかには、売り上げノルマを達成するのに、心身ともに擦り切れてしまう方もいます。
ノルマや売り上げをはじめとした保険業界の離職率が高い理由を見ていきましょう。
理由①ノルマがきつい
保険業界の営業職では、売り上げノルマを課される企業が大半です。
ノルマを達成できないと、給与減額やインセンティブをもらえないなど業界未経験の方は生活が苦しくなってしまうケースもあります。
ノルマを達成するために休日を削ったり、早朝や夜など勤務時間外に商談を設定したりしてプライベートの時間が削られてしまう方もいるでしょう。
何かを犠牲にしてまでもノルマを達成しなくてはならない点に嫌気が差し、やめてしまう方もいます。
ただし、保険業界全ての企業にノルマがあるわけではありません。
ノルマ設定はなく、仲間と情報共有をしながら働ける会社も多くあるため、転職の際にリサーチしてみましょう。
理由②理由休みが取れない
保険業界の離職率の高さは、休みが取れない部分も関係しています。
厳しいノルマを達成するには、時間外労働や休日出勤が必要になるケースも少なくありません。
顧客によっては、平日の勤務時間は都合が付かず、遅い時間帯や土日祝日しか商談を設定できないケースもあります。
無理な営業ではなくても休みを取れない状態が続くと、心身ともに余裕がなくなってしまいます。
心身ともに余裕がない状態では、思うような営業ができず、ノルマを達成できない悪循環に陥る可能性もあるでしょう。
しかし保険会社によっては、休日出勤した場合、平日に振替休日を取れる場合もあります。
勤務時間内に商談を設定できるよう、融通を効かせてくれる会社もあるため、全ての会社が休みを取れないわけではありません。
理由③給料が安定しない
給料が安定しない点も保険業界の離職率が高い原因の1つです。
保険業界は、基本給プラス歩合給が多い傾向にあります。
基本給は低く、歩合給の割合が高い会社も多く、契約を取れば取るほど給与が高くなるケースも多いでしょう。
営業スキルが身につき、仕事に慣れれば給料も安定しますが、入社したてや低スキルのままでは、なかなか給料も安定しません。
向上心のない方や業務内容が合わない方は、給料が低いままになってしまうため、退職していくでしょう。
ただし、給料が安定するようなサポート体制を整えている会社もあるため、一概に安定しないとはいい切れません。
理由④上司との人間関係に悩む
保険業界は、体育会系思考の方が多い傾向にあります。
ノルマを達成できないと、高圧的な態度で問い詰められる可能性もあるでしょう。
上司に問い詰められたり、業務を強制的に押し付けられたりなどして悩んでしまう方も多くいます。
精神的に追い込まれてしまい、うつ状態になり退職する方も存在します。
ただし、全ての会社が体育会系であるわけではないため、保険業界の離職率が高い理由の1つとして考えておきましょう。
保険業界への転職がおすすめな方の特徴
保険業界への転職がおすすめな方の特徴は、下記があげられます。
- 精神的・肉体的にタフである
- 論理的思考が得意である
- 自ら学ぶ姿勢がある
- 人と関わるのが好き
他にも接客業や営業職、リーダー経験などがある方は、今まで培ってきたスキルを活かして働ける可能性があります。
保険業界は、ノルマやお客様とのコミュニケーション、体力など大変な部分はありますが、その分やりがいのある仕事です。
離職率や周囲の意見だけで保険業界への就職や転職を諦めず、自分で仕事内容や大変さをリサーチしたうえで決断しましょう。
R&C株式会社なら年間離職率10%未満！転職におすすめ
保険業界への転職を検討している方は、年間離職率10％未満のR＆C株式会社がおすすめです。
R＆C株式会社は、全国55拠点を持ち、35社を超える複数の保険商材や証券などを取り扱う総合保険代理店です。
保険業界では珍しい年間離職率は10％未満となっており、働きやすい環境が整っています。
R＆C株式会社の年間離職率が低い理由
R＆C株式会社は、年間離職率が10％未満と低いのが特徴です。
保険代理店においては珍しい「1拠点1マネージャー制」を導入しており、マネージャーは活躍できる営業メンバーの採用と育成を担当し、チーム単位で営業戦略を立て一緒に売り上げを伸ばしていくことを目標としています。
さらに保険営業の教育プログラムや勉強会などが充実しているのも離職率が低い理由の1つです。
保険業界のなかには、スキルアップできる機会が少なく、そのまま離職してしまう方も多くいます。
R＆C株式会社では、スキルアップやキャリアアップがしやすい環境が整っているため、会社全体で個人の価値を高められます。
R＆C株式会社の魅力
R＆C株式会社は、「働きがいのある会社」調査で5年連続（2024年10月時点）「働きがい認定企業」に選出されています。
実際に働く方が選んだやりがいは、下記のような点があげられます。
- 長期勤続意向がある
- 報酬に対する納得感が高い
- 私の仕事には特別な意味がある
仕事だけでなく、ワークライフバランスも重視できるよう、R＆C株式会社では、下記のような休日制度や福利厚生を取り入れています。
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇等
- バースデー特別休暇
- ライフイベント手当（出産祝い、結婚祝い、小学校入学祝い）
- ベネフィットステーション（福利厚生）
キャリアアップはもちろん、ワークライフバランスを整えて保険業界で働きたい方は、R＆C株式会社への転職を検討してみてはいかがでしょうか。
記事まとめ
保険業界の離職率は、8〜9割程度とされています。
厳しいノルマや休日出勤など環境によって離職率が高くなっている傾向にあるのが特徴です。
しかし、全ての企業が該当するわけではなく、ワークライフバランスを重視しながら働ける企業も多くあります。
R＆C株式会社では、キャリアアップやスキルアップしやすかったり、やりがいを感じやすかったりする環境が整っています。
休日制度や福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
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