男性が活躍しやすい保険営業会社の選び方や年収相場などを解説！
保険業界には、生命保険会社をはじめとして女性が活躍しているイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。
しかし保険業界はもちろん男性も多く活躍している業界であり、保険営業に興味があれば積極的なチャレンジをおすすめします。
ただし、男性が保険営業への転職・就職を目指すなら、活躍しやすい保険会社の特徴を知っておくのが大切です。
本記事では、男性の保険営業が活躍しやすい会社の特徴や自分に合った会社の選び方を解説します。
保険営業への転職・就職を検討している男性は、ぜひご参考にしてください。
男性が活躍しやすい保険営業会社とは？
ここでは、男性が活躍しやすい保険営業会社の特徴として以下の3点を紹介します。
- 性別関係なく対等に仕事できる
- 産休や育休を取得しやすい
- 家庭の事情に合わせて柔軟に働ける
性別関係なく対等に仕事できる
男性が活躍しやすい保険会社は、性別関係なく対等に仕事できる会社だと言えます。
任される仕事の量や質が性別によって異なる会社の場合、成果を出しにくかったり仕事量が自分の能力に見合わなかったりする可能性があるでしょう。
同じ仕事をしても性別で評価に差をつけられてしまうと、モチベーションに悪影響を及ぼすだけでなく社員同士の関係が悪化する可能性もあります。
男性・女性を問わず仕事を任され平等な基準で評価される会社であれば、働きやすくキャリアアップも目指しやすいと言えます。
産休や育休を取得しやすい
男性保険営業が活躍しやすい会社の条件として、産休や育休を取得しやすい点も挙げられます。
男性の育児参加を推進している会社であれば、ライフプランを柔軟に立てやすいでしょう。
独身時には働きやすいと思っていても、結婚して育児が始まると働きづらさを感じるケースはあります。
転職・就職時点で結婚や出産を考えていなくても、将来を見越して休暇制度をチェックしておくのがおすすめです。
ただし、産休や育休の制度はただ設けているだけで実際に利用できなくては意味がありません。
単に形式的な制度があるだけでなく、社員の利用実績があり利用しやすい雰囲気の会社を選ぶべきでしょう。
育児休業の取得率は、各社の公式ホームページか厚生労働省の運営サイト「両立支援のひろば」で確認できます。
家庭の事情に合わせて柔軟に働ける
男性保険営業が働きやすい会社は、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける会社だと言えます。
家庭の事情でパートナーばかりに負担をかけていては夫婦関係に悪影響が出るだけでなく、前向きに働けなくなるかもしれません。
たとえば育児や介護などの事情に合わせて柔軟に働き方を選択できれば、同じ会社で仕事を続けやすいでしょう。
以下は、柔軟な働き方の実現に役立つ制度例です。
| 時短勤務 | 1日の所定労働時間を原則6時間とする短縮勤務 |
|---|---|
| 在宅勤務 | オフィスへ出社せず、自宅で働く勤務形態 |
| フレックス勤務 | 毎日の始業・終業時間や労働時間を自分で決められる制度 |
転勤の有無について相談できるかどうかも、家庭を持つうえでは重要です。
保険営業として働く男性の平均年収
厚生労働省が2024年に発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」で算出したデータによると保険営業で働く男性の平均年収は、800.0万円です。
保険営業の平均年収と全業界の平均年収を年齢別にまとめました。
| 保険営業 | 産業計（全業界） | |
|---|---|---|
| 全年齢 | 585.9万円 | 260.4万円 |
| ～19歳 | 233.7万円 | 332.0万円 |
| 20～24歳 | 318.0万円 | 409.4万円 |
| 25～29歳 | 434.1万円 | 459.8万円 |
| 30～34歳 | 490.9万円 | 508.7万円 |
| 35～39歳 | 578.6万円 | 544.3万円 |
| 40～44歳 | 632.5万円 | 573.2万円 |
| 45～49歳 | 673.1万円 | 595.7万円 |
| 50～54歳 | 688.9万円 | 601.5万円 |
| 55～59歳 | 708.4万円 | 462.5万円 |
| 60～64歳 | 528.6万円 | 379.4万円 |
| 65～69歳 | 477.0万円 | 349.5万円 |
上記を見ると、男性保険営業の平均年収は男性一般平均と比較して30代後半から高い水準になっているのがわかります。
保険営業の給与構成は「基本給＋歩合給」であるケースが多いので、営業スキルを含めた経験が成果につながりやすいと言えます。
一方で成果を出さなくては年収が増えない可能性がある点は理解しておきましょう。
自分に最適な会社の選び方のコツ
ここでは、自分に最適な会社の選び方を以下の4点にまとめて紹介します。
- 得意分野や取扱い商品で比較する
- 求める人物像や社風を見る
- 離職率の高さを見る
- ノルマの有無を見る
得意分野や取扱い商品で比較する
自分に最適な会社を選ぶにあたっては、会社の得意分野や取扱い商品を比較してみましょう。
保険には、大きく分けて以下の3分野があります。
| 第一分野（生命保険） | 終身保険、養老保険、個人年金保険など |
|---|---|
| 第二分野（損害保険） | 火災保険、自動車保険、地震保険など |
| 第三分野（生命保険と損害保険の中間） | 医療保険、がん保険、介護保険など |
保険代理店には第一分野から第三分野すべてを扱っている会社や、いずれか1つのみを扱っている会社などの種類があります。
どの分野に興味があるのか考えて取扱いがある会社を選ぶのがおすすめです。
「自動車が好きなので第二分野」「医療関係の知識が豊富なので第三分野」などと、どの分野の商品を扱いたいのか考えてみましょう。
求める人物像や社風を見る
求める人物像や社風のチェックも、自分に合った会社を探すうえでは大切です。
保険会社や代理店は多数存在しており、運営方針も会社の数だけ存在しています。
どんなに優秀な人材でも、会社が求める人物像や社風と異なれば十分な成果を出せない可能性はあるでしょう。
成果を出せなくては収入が増えず、精神的にも経済的にも大変な思いをする可能性はあります。
求人情報を比較するにあたっては、事業内容だけでなく求める人物像のチェックもおすすめします。
離職率の高さを見る
自分に合った会社を見つけるためには、離職率の高さもチェックが必要です。
離職率が低い会社なら、自分に合っていると感じられる可能性が高いと言えます。
好待遇で転職・就職したとしても、自分に合っていなければ長年働き続けるのは困難でしょう。
保険業界は離職率が高いと言われており、長く働き続けたいなら離職率の高さは事前に見ておくべきです。
離職率は会社の公式ホームページや就職四季報、有価証券報告書などで見られます。
ノルマの有無を見る
自分に合った会社探しでは、ノルマの有無も見るのをおすすめします。
保険会社の多くは、営業にノルマを課しています。
目標達成への過程にやりがいを感じるなら、保険営業にノルマを課す会社を選ぶのも1つの方法です。
しかし、ノルマの存在が大きなプレッシャーになるケースは、男性・女性を問わず決して少なくありません。
ノルマを達成できなければ収入が増えず、経済的に追いつめられる可能性もあります
保険営業として成果にこだわるのは大切です。
「ノルマに追われる営業の仕事はしたくない」と考えるなら、ノルマがない会社を探すのも大切でしょう。
まとめ｜次の記事では、求人を出しているおすすめの会社・代理店を紹介
男性の保険営業が活躍できる会社は、性別に関係なく仕事ができる会社や家庭事情に合わせて柔軟な働き方ができる会社だと言えます。
産休や育休が取りやすい会社ならば、女性だけでなく男性も働きやすいでしょう。
自分に合った会社を探すなら、得意分野や取扱い商品で比較したり求める人物像や社風をチェックしたりするのをおすすめします。
離職率の高さやノルマの有無も見て、自分らしく保険営業の仕事ができる会社探しにお役立てください。
自分に合った保険会社の探し方を理解したら、次は保険営業の求人を出している会社を探してみるのがおすすめです。
次の記事では、求人を出しているおすすめの保険会社を紹介します。
自分らしく働ける会社を保険業界で探しているなら、ぜひこちらも参考にしてください。
