乗合代理店は専属と何が違う？乗合代理店に転職するメリットも解説
「乗合保険代理店への転職を考えるメリットは？」
「そもそも乗合保険代理店と専属は何か違うの？」
乗合保険代理店への転職を考えている人は、1つの会社が開発した商品のみ販売する一社専属（以下「専属」と略す）との違いが気になるでしょう。
また、専属で働くよりも有利な点を知りたい人も多いのではないでしょうか。
専属と比較すると商品や業務の種類が幅広い一方で、年収アップを狙いやすいのはメリットの1つです。
本記事では、乗合保険代理店の概要や専属との違い、転職するメリットを解説しています。
おすすめの求人も紹介していますので、乗合保険代理店への転職に興味がある人は参考にしてください。
乗合保険代理店とは
乗合保険代理店とは、複数の会社が提供する商品を取り扱い、顧客に最適な商品を提案する営業スタイルの会社です。
提案の相手は法人よりも店舗周辺の地域住民が多い傾向にあります。
生命保険や損害保険、投資信託、相続など、保険以外の金融関連商品を取り扱う場合も少なくありません。
商品の種類が多いため、知識の習得に時間がかかる点は注意が必要です。
専属と乗合保険代理店の違い
専属と乗合保険代理店の主な違いは、以下の通りです。
| 専属 | 乗合保険代理店 | |
|---|---|---|
| 商品を取り扱う会社の数 | 1社 | 複数社 |
| 商品提案の自由度 | 低い | 高い |
| 給与形態 | 固定給の割合が高い | 歩合給の割合が高い |
| 主な顧客 | 法人や大口の個人 | 店舗周辺地域の住民 |
乗合保険代理店では複数社の商品を同じ顧客に提案できるので、顧客のニーズに合わせた柔軟な営業がしやすいのは特徴的です。
専属よりも顧客の規模は比較的小さく、乗合保険代理店は未経験の人でも働きやすい会社であると言えます。
専属と乗合保険代理店は商品の種類や顧客が大きく異なるため、転職先選びの際には注意して確認していきましょう。
乗合保険代理店に転職するメリット
専属で働いた場合と比較して、乗合保険代理店に転職するメリットは以下の3点です。
- 年収が上がりやすくなる
- 勤務時間や休日を柔軟に設定できる
- スキルアップにつながる
ここからは、乗合保険代理店に転職するメリットを詳しく解説していきます。
年収が上がりやすくなる
乗合保険代理店で働くと、専属よりも年収アップにつながりやすい点が大きなメリットです。
「生命保険はA社、火災保険はB社」のように組み合わせられるので、顧客ニーズに合致した商品を提案しやすくなり、成約率アップにつながります。
1社の商品しか提供できない専属と比較して、乗合保険代理店では高収益を見込める商品の提案も可能です。
複数社の商品に関連する知識が、ある程度身についている人は専属よりも乗合保険代理店への転職がおすすめです。
勤務時間や休日を柔軟に設定できる
乗合保険代理店では、個人の裁量で仕事量を調節しやすいのもメリットの1つです。
個人事業主として契約を結ぶ場合も多いため、勤務時間や休日を柔軟に設定できます。
自分やチームで設定した売上を達成した場合には、早めに帰宅して自由時間を増やす働き方も可能です。
空いた時間は保険商品の勉強や家族との外出などに使えるので、スキルアップや仕事に対するモチベーションの維持につながります。
自分のペースで働きたい場合は、専属よりも乗合保険代理店を転職先に選びましょう。
スキルアップにつながる
乗合保険代理店では、複数社の商品を取り扱う影響で必要な知識の種類が増える分、スキルアップも見込めるメリットがあります。
顧客のニーズをヒアリングし、複数の商品を組み合わせて提案するスキルは、専属よりも乗合保険代理店で身につけるのが最適です。
例えば、ある顧客が生命保険と損害保険の商品を求めている場合、専属では同じ会社が開発した生命保険と損害保険のプランしか提案できません。
一方で、乗合保険代理店では最低でも2社以上の生命保険と損害保険からなる4プラン以上の提案パターンがあります。
専属よりも複数のプランを提供できるため、より細かい顧客ニーズに対応する営業スキルが習得可能なのはメリットです。
各代理店の取り扱い商品を確認したい人は、募集要項や社員の口コミをチェックしておきましょう。
R&C株式会社では営業メンバー積極採用中
R&C株式会社は、2024年9月時点で合計33社以上の商品を扱う乗合保険代理店であり、転職におすすめな会社の1つです。
R&C株式会社が転職におすすめできるポイントは、以下の通りです。
- ノルマのない働き方で年収1,000万円
- 保険営業専門の教育プログラム
- チームで相談しやすい仕組み
ここからは、R&C株式会社を転職先として検討すべき理由を紹介していきます。
営業スキルを伸ばして年収アップにつなげたい人は、ぜひ参考にしてください。
ノルマのない働き方で年収1,000万円
R&C株式会社はチーム制で営業を行うため、個人に課せられる特別なノルマはありません。
平均年収は897万円、社員の約3分の1が年収1,000万円以上であり、多くの人が結果を出しています。
ボーナスや手数料関連の報酬も充実しており、成績が年収に直結するスタイルで、社員の年間離職率は10%未満を実現しています。
ノルマのプレッシャーや安い給料から解放されたい人は、転職先としておすすめです。
保険営業専門の教育プログラム
R&C株式会社では、保険営業に関連する知識の習得を支援する教育プログラムが充実しています。
オンライン動画研修システムによって会社全体で知識や経験を共有し、資格の取得や営業スキルの向上が可能です。
金融商品や資産運用に関連する勉強会も定期的に開催されているので、新人・ベテランに関係なくスキルアップできる機会があります。
常に成長し続けられる人材となるには、最適の環境と言えるでしょう。
チームで相談しやすい仕組み
R&C株式会社では日本全国53拠点のそれぞれに1人ずつ「マネージャー」を配置し、少人数のチーム制で営業を行うスタイルが特徴的です。
マネージャーは採用と育成が専門であり、営業チームの相談窓口として働き方や営業戦略をアドバイスします。
仕事面やキャリアで不安な点があれば、マネージャーや先輩へ気軽に相談できる仕組みが出来上がっています。
自分の悩みや課題を早めに解消して、仕事のモチベーションを維持しながら働きたい人にはおすすめの転職先です。
記事まとめ
本記事では、乗合保険代理店の概要や専属との違い、転職するメリットを解説しました。
乗合保険代理店では複数社の商品を取り扱い、顧客に最適な商品の組み合わせを考えて営業していきます。
専属と比較すると、商品や業務の種類が幅広い分、年収アップにつながりやすいのはメリットです。
勤務時間や休日は仕事の進捗に応じて調整可能なので、仕事と生活を両立できるでしょう。
R&C株式会社では営業に携わる社員を積極的に採用していますので、乗合保険代理店へ転職したい人は求人募集をご確認ください。
